劳 动 合 同 书

　　合同编号：         

　　劳动合同书

　　第一条   甲方（用人单位）

　　单位名称：                               

　　法定代表人：                              

　　经营住所地：                             

　　第二条   乙方（劳动者）

　　姓名：                   性别：             

　　身份证号：               民族：             

　　居住地：                 电话：             

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商、自愿的基础上签订本合同，共同遵守:

　　一、 劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为         期限合同

　　本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日       试用期     个月。 

　　二、工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任     岗位工作，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行以下义务：

　　1、遵守国家法律法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、忠于职守，勤奋工作；

　　4、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 乙方遵守甲方安排的工作时间。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间，

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制度工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方每月     日前以货币形式支付乙方工资，工资为       元/月或按                             执行；

　　乙方在试用期的工作为   月/元。

　　甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠

　　第七条 甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第 甲乙双方方按国家和地方有关规定参加社会保险。由甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

　　六、劳动纪律

　　第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除合同。

　　甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。

　　乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条   订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，造成甲方严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、在乙方患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十五条 甲方按照第十五条7、8、9款的规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第十六条 乙方欲解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第十七条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、劳动争议处理

　　第十   因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起向       劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民起诉。

　　第十九条 本合同未尽事宜，甲、乙双方可签订补充协议，该协议与本合同效力一致。

　　第二十条 本合同一式两份，甲、乙双方各一份。合同自双方签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：                     乙方（签字）：

　　法定代表人（签章）：

　　年 月 日                       年 月 日

劳 动 合 同 书

　　甲方(用人单位)：___________ 乙方(劳动者)：___________

　　名称：_______________________ 姓名：___________________

　　法定代表人(主要负责人)：______ 身份证号码：___________

　　户籍地址：___________

　　通讯地址：___________________ 通讯地址：___________

　　经济类型：___________

　　联系电话：___________________ 联系电话：___________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)合同期

　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

　　1.固定期限：从________年____月____日起至____年____月____日止。

　　2.无固定期限：从________年____月____日起至法定终止条件出现时止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：从____________________起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为________________。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作部门为________________________，

　　岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为________________，

　　职务(或工种)为________________。

　　(二)乙方的工作任务或职责是________________________。

　　(三)乙方的工作地点为________________________________。

　　(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

　　1.标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____________为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1.计时工资：

　　(1)乙方正常工作时间工资按____________执行，初始工资额为____________元/月或____________元/时;

　　(2)乙方试用期工资为____________元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);

　　2.计件工资：

　　(1)计件单价____________________________;

　　(2)劳动定额________________(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);

　　3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：___________。

　　4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

　　(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：___________。

　　(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：___________。

　　(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(五)甲方每月________日发放________________(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除和终止

　　(一)解除

　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)甲方生产经营发生严重困难的;

　　(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;

　　(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;

　　(7)甲方违反法律、行规强制性规定，致使本合同无效的;

　　(8)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

　　(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行规规定的其他情形。

　　(二)终止

　　1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

　　(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

　　(2)甲方被依法宣告破产的;

　　(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(4)法律、行规规定的其他情形。

　　3.乙方有第第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　(四)合同解除或者终止的手续

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民提起诉讼。

　　十、服务期与竞业

　　(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

　　。(乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)

　　(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

　　。(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业期限不得超过二年。)

　　十一、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1.______________________________。

　　2.______________________________。

　　3.______________________________。

　　4.______________________________。

　　5.______________________________。

　　(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　　甲方：___________(盖章) 乙方：___________(签名或盖章)

　　法定代表人：___________

劳 动 合 同 书

　　甲方：_____________________

　　地址：_____________________

　　乙方：_____________________

　　性别：_____________________

　　居民身份证号码：______________________

　　家庭住址：____________________________

　　现居住地：____________________________

　　联系电话：______________邮编：________

　　________教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用________(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　1.1有效期：

　　本合同的有效期为年，自________年________月________日起至________年________月________日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

　　1.2试用期：

　　试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作内容

　　2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任________岗位;

　　2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。

　　2.3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　3.1工作时间

　　甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

　　3.2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　4.1工资报酬：

　　1)甲方确定乙方试用期内工资为________元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：________岗位工资为________元。

　　2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的________日。

　　3)缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。

　　4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。

　　五、劳动纪律

　　5.1乙方应遵守国家的法律、法规。

　　5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。

　　5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。

　　5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、拘留的，本合同自动解除。

　　5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。

　　六、劳动合同的变更、解除、和终止

　　6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。

　　6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　　4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;

　　5)法律、法规规定的其它情形。

　　6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：

　　1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;

　　6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：

　　1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;

　　3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4)法律、法规规定的其它情形。

　　6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。

　　6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1)在试用期内的;

　　6.7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。

　　七、违约、赔偿责任

　　7.1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。

　　7.2乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。

　　7.3其他赔偿

　　1)如果乙方在合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。

　　2)乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。

　　7.4双方约定违约金额为________元。

　　八、其它

　　8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。

　　8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;

　　8.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。

　　甲方：________________　　代表：________________

　　日期：________年________月________日

　　乙方：________________

　　日期：________年________月________日

劳 动 合 同 书

　　劳动合同书

　　甲方（单位名称）：      

　　法定代表人：                  

　　住所：

　　联系方式：

　　乙方（姓名）：

　　身份证号：

　　住址：

　　联系方式：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家与上海市的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同类型和期限

　　本合同为有固定期限劳动合同。期限　年，自　　年　月　日起至　　年　月　日。

　　二、试用期

　　（一）本合同的试用期为　个月，自　　年　月　日至　　年　月　日。

　　（二）录用条件为：

　　三、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作内容为：　

　　（二）乙方的工作地点为：　

　　四、工作时间

　　采标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。

　　五、工资待遇

　　（一）甲方给付乙方每月基本工资　　　元。

　　（二）工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　（四）甲方每月月底发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按国家和上海市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按有关规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　八、劳动纪律

　　（一）甲方根据国家和上海市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（二）甲方有权飞乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

　　九、本合同的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

　　十、本合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　（二）属于下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、在试用期间被证明乙方不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被一方追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属于下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3、甲方不按本合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　4、法律法规规定的其他情形的。

　　（五）解除本合同后，甲乙双方在　日内办理解除劳动合同有关的手续。

　　十一、本合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十二、争议解决

　　双方履行本合同如发生争议，可现协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

　　十三、合同生效及其他

　　1、本合同由甲方与乙方于　　年　月　日签订并生效。

　　2、本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。

　　3、本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有同等效力。

　　甲方：上海誉基事业有限公司（章）

　　乙方：                   （签字）

　　签订日期：　年　月　日

劳 动 合 同 书

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》、及其它相关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装 一事，达成一致意见，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。

　　一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园

　　二、工程地点： 都江堰市幸福镇

　　三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。

　　四、合同计价方式为：根据工作量、工作时间与主要负责作业技术能力而定。

　　五、合同工期：合同施工日期为 6 个月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

　　六、付款方式： 甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算 。

　　五、违约责任：

　　本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期限至资金结算完毕后终止。

　　六、本合同自双方签字后生效。

　　七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。

　　八、本合同末尽事宜，双方协商解决。

　　备注：乙方不负责经济资料工作。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

　　日期：