工地老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如不满仲裁裁决，可向起诉。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五条；《劳动合同法》第八十五条。
法律分析
做工地老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；依法向人民申请支付令等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
应对老板拖欠工资的困境：如何正确准备单位营业执照并咨询劳动局？
面对老板拖欠工资的困境，首先，您需要确保准备好单位营业执照的相关材料。请仔细查阅当地劳动法规和劳动局的要求，了解单位营业执照的具体要求和程序。在准备材料时，确保所有必要的文件和证明都齐备，以便劳动局能够顺利处理您的投诉。
其次，您可以向劳动局咨询具体的投诉流程和要求。劳动局通常会要求您填写一份投诉申请表，并提供相关证据和材料，以支持您的投诉。确保您详细记录和保存与工资拖欠相关的证据，例如工资单、银行转账记录、劳动合同等。
在咨询劳动局时，您可以向他们询问单位营业执照上名称的具体要求。他们可能需要您提供公司注册名、法定代表人等相关信息。如果您不确定如何准备这些信息，可以向劳动局咨询或寻求专业法律帮助。
最后，尽量保持耐心和冷静。劳动局处理投诉可能需要一定时间，但他们会根据法律规定尽力保护您的权益。如果您遇到困难或有进一步的问题，不妨考虑咨询一名专业的劳动法律师，以获取更准确的建议和支持。
结语
面对老板拖欠工资的困境，劳动者有多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；还可以依法向人民申请支付令等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的情形下，劳动行政部门有权责令其支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者应充分了解相关法律规定，准备必要的证据材料，并在劳动局咨询具体的投诉流程和要求。如有需要，可以咨询专业劳动法律师以获得更准确的法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。