超年龄情况说明怎么写超年龄情况说明可以参照下面模板进行修改：
因医院业务发展斗增，对保洁员及后勤人员的需求也随之增大，受地域条件的，招工难的局面一直桎梏我院的发展，招收的一批超龄保洁员也成为必须，新进员工年纪过大，所要交纳的五险一金费用过高，我院现与保洁人员签定的合同为，三年一签合同到期后再续签三年。根据我国劳动合同法及相关法律的规定，劳动者与用人单位连续签定两次固定期限劳动合同后，劳动者无劳动合同法规定可以解除劳动合同的条款，用人单位就需与劳动者签定非固期限劳动合同，这样将严重增加我院的用工成本，如不与劳动者签定非固定期限劳动合同，又有违反劳动合同法的风险，将为医院留下用工隐患。基于上述综合原因，我院在与超龄员工签定用工劳动合同时，可否与职工一次签定固定期限劳动合同，合同期限控制在法律规定连续工作十年的范围内。
妥否，请院领导批示。
人事科
20XX年XX月XX日